كم سكليف يحق للموظف في الشهر في السعودية؟

المملكة العربية السعودية من الدول التي تحرص على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل متوازن يضمن حقوق الطرفين. ومن أهم المسائل التي تشغل بال الموظفين هي عدد أيام الغياب المسموح بها، والتي تُعرف محلياً بـ "السكليف". فكم سكليف يحق للموظف في الشهر؟ وما هي الضوابط المتعلقة به؟ سنجيب على هذه الأسئلة وأكثر في هذا المقال.

 

ما هو السكليف؟

السكليف هو مصطلح شائع في دول الخليج، خاصة في السعودية، ويعني الغياب المصرح به للموظف عن العمل لفترة معينة. ويشمل السكليف الغياب بعذر رسمي، سواء كان مرضياً أو اضطرارياً أو لظروف خاصة. ولكن عادةً ما يشار الي السكليف أنها الإجازة المرضية، فهذا هو معناها الحرفي باللغة الانجليزية وهي كلمة sick leave. 

 

كم سكليف يحق للموظف في الشهر حسب نظام العمل السعودي؟

وفقاً لنظام العمل السعودي الحالي، لا يوجد تحديد دقيق لعدد أيام "السكليف" المسموح بها شهرياً بشكل محدد، لكن هناك تنظيم للإجازات والغيابات بمختلف أنواعها:

 

1. الإجازة المرضية

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر كالتالي:

• الثلاثون يوماً الأولى: بأجر كامل
• الستون يوماً التالية: بثلاثة أرباع الأجر
• الثلاثون يوماً التي تلي ذلك: بدون أجر

ولكن يجب على الموظف تقديم تقرير طبي معتمد من الجهات الصحية المختصة.

 

2. الإجازة الاضطرارية

تختلف سياسات الإجازة الاضطرارية من شركة لأخرى، ولكن بشكل عام، يُسمح للموظف بالحصول على 5 أيام إجازة اضطرارية في السنة كحد أقصى وفقاً للوائح الداخلية لبعض الشركات. وهذه الإجازة تكون لظروف طارئة مثل وفاة قريب أو حوادث لا يمكن توقعها.

 

3. الغياب بدون عذر

أما بالنسبة للغياب بدون عذر، فقد حدد نظام العمل السعودي عواقب واضحة:

• إذا تغيب الموظف بدون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متتالية خلال السنة الواحدة، يحق لصاحب العمل إنهاء خدماته.

 

اقرأ ايضاً: متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟

 

هل تختلف سياسات السكليف بين القطاع الحكومي والخاص؟

نعم، قد تختلف سياسات الإجازات والغياب بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص:

القطاع الحكومي

• يُحكم بنظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية
• غالباً ما يكون أكثر مرونة في منح الإجازات الاضطرارية
• يُسمح عادة بـ 5 أيام إجازة اضطرارية في السنة كحد أقصى

 

القطاع الخاص

• يُحكم بنظام العمل واللوائح الداخلية للشركات
• قد تكون سياسات الغياب أكثر صرامة
• تتفاوت سياسات الإجازات الاضطرارية من شركة لأخرى

 

نصائح للتعامل مع الغيابات في بيئة العمل

للموظفين:

1. التخطيط المسبق: حاول تخطيط إجازاتك مسبقاً قدر الإمكان.
2. المحافظة على التواصل: أبقِ مديرك على اطلاع دائم بظروفك إذا احتجت للغياب.
3. احترام سياسات الشركة: تعرف على سياسات شركتك المتعلقة بالغياب والالتزام بها.
4. التنظيم والترتيب: ضع خطة للمهام الضرورية التي يجب إنجازها قبل غيابك.
5. الاحتفاظ بالمستندات: احتفظ دائماً بنسخة من التقارير الطبية أو أي مستندات تثبت سبب غيابك.

 

لأصحاب العمل والمديرين:

1. وضع سياسات واضحة: تأكد من وضوح سياسات الغياب والإجازات وإعلام جميع الموظفين بها.
2. المرونة المعقولة: توفير قدر من المرونة للتعامل مع الظروف الطارئة للموظفين.
3. المتابعة المنتظمة: متابعة معدلات الغياب والتعامل معها بشكل استباقي.
4. التواصل الفعال: الحفاظ على قنوات تواصل مفتوحة مع الموظفين بخصوص احتياجاتهم.

 

اقرأ ايضاً: تعرّف على أفضل أفكار مبادرات للموظفين لهذا العام

 

الأسئلة الشائعة حول السكليف في الشركات السعودية

 

هل يمكن ترحيل أيام السكليف غير المستخدمة للشهر التالي؟

يعتمد ذلك على سياسة الشركة. بعض الشركات تسمح بتجميع أيام الإجازة الاضطرارية، بينما لا تسمح شركات أخرى بذلك.

 

هل يؤثر السكليف على التقييم السنوي للموظف؟

نعم، قد يؤثر الغياب المتكرر، حتى لو كان مصرحاً به، على التقييم السنوي للموظف، خاصة إذا أثر على إنتاجيته أو سير العمل.

 

هل يمكن للموظف المطالبة بتعويض عن أيام السكليف غير المستخدمة؟

عادة لا يتم تعويض الموظف مادياً عن أيام السكليف غير المستخدمة، إلا إذا نصت اللوائح الداخلية للشركة على خلاف ذلك.

 

هل يحق للموظف الحصول على سكليف خلال فترة التجربة؟

في الغالب، تكون سياسات الإجازات والغياب أكثر صرامة خلال فترة التجربة. ويفضل مراجعة عقد العمل واللوائح الداخلية للشركة لمعرفة التفاصيل.

 

ما الفرق بين السكليف والإجازة الاضطرارية؟

"السكليف" هو مصطلح شائع يستخدم بشكل غير رسمي للإشارة إلى الغياب المصرح به، بينما "الإجازة الاضطرارية" هي المصطلح الرسمي المستخدم في نظام العمل للإشارة إلى الإجازة القصيرة للظروف الطارئة.

--------------------------------------------------------------------

فهم نظام السكليف وحقوق الموظف فيما يتعلق بالغياب أمراً مهماً لضمان علاقة عمل صحية ومتوازنة. من المهم دائماً الاطلاع على اللوائح الداخلية للشركة والالتزام بها، والتواصل المستمر مع المدير المباشر وقسم الموارد البشرية في حالات الغياب الاضطراري.

كما يجب على الموظفين والشركات على حد سواء إدراك أن تنظيم الغيابات والإجازات هو جزء أساسي من ثقافة العمل الصحية التي تحترم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مع الحفاظ على سير العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية.

أتمنى أن يكون هذا المقال قد قدم لك المعلومات الوافية حول موضوع السكليف وحقوق الموظف في المملكة العربية السعودية. وإذا كانت لديك أية استفسارات أخرى، فلا تتردد في التواصل.